谁都有有事的时候，如果可办可不办的，就可以不批，如果真是急事就得批，然后想办法找人顶岗。

不知道你处于什么状态，进入公司多久。不管休息多久最终还需上班，身体有恙请假无可厚非，但在公司比较忙，身体不是很差的情况下，建议还是上报，其次一些惰性得慢慢调整。否则公司发展机会和你一点不相干了。慎思！

1、考核：健全激励机制2、提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。

首先，你的员工是什么原因请假的？如果真的是特殊情况的话，那也没办法，但可以让其他的员工多做一点，在他们原有的工资基础上多加，即三个人的活两个人干，那就让两个人领取三个人的工资。